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          人力資源
          人才發展
          公司持續關注每一位員工的個人發展,將人力資源作為公司可持續發展的第一驅動力,公司將持續加強人力資源建設,為公司規?;瘮U展和高端產品工廠提供優質的人才隊伍。將人才培養鏈接人力資源其他模塊,讓員工的學習情況與晉升、調薪、調崗和考核等掛鉤,激勵員工學有所長、學以致用。

          根據公司戰略發展方向和人才發展規劃,人才培養主要從三個方向進行:
          提技能:建立人才梯隊發展模式,打造人才蓄水池;
          建平臺:完善線上學習平臺,補充知識庫,提升學習效率,創新培訓模式;
          增價值:提升對業務部門的服務度,主動貼近業務。
          晉升與發展
          人才晉升機制:能者上、平著讓、庸者下
          公司內部依據崗位性質,共劃分為五個職業發展跑道,分別為管理族、營銷族、技術族、專業族、操作族,各類通道可以橫向打通,有才之人均能在不同的通道上都能得到理想發展,實現個人與企業的雙贏。

          管理族通道:科長-經理-處長/總監-基地副總經理-基地總經理
          營銷族通道:銷售代表-銷售經理-高級銷售經理-銷售總監-高級銷售總監
          技術族通道:技術員-助理工程師-三級工程師-二級工程師-一級工程師-主任工程師-總工程師
          專業族通道:助理-專員-高級專員-資深專員-專家
          操作族通道:員工-技工-技師-高級技師/領班
          薪酬與福利
          • 薪酬政策
            公司優化了以崗位、職等、職級、績效導向為主的薪酬管理體系,合理評價員工在工作中所體現的價值,支付與員工自身技能及工作能力相匹配的薪資報酬;同時優化了任職資格體系與職業晉升通道,為員工發展提供明確的方向和路徑;目前員工薪酬主要由底薪、加班費、職位津貼、技能津貼、其他津貼/補貼及績效工資等核心薪資模塊組成,并對核心人員進行人才盤點和實行股權激勵。公司為全體員工購買五險一金,每月20日以銀行轉賬的形式支付上月薪資,如遇節假日提前支付。
          • 員工福利
            全方位、多層次員工一站式關愛福利
            基礎保障類:包吃包住、五險一金、年度體檢、節假日福利等;
            關愛慰問類:生日祝賀、女性福利、懷孕福利、婚喪慰問、退休福利、困難幫扶等;
            學習成長類:內外訓、新工匠、傳幫帶、百人計劃等各類人才培養津貼;
            特殊獎金類:優秀員工、內部推薦、合理化建議、內刊投稿、績效等各類獎金;
            福利津貼類:飲水津貼、軍人津貼、工齡津貼,特殊崗位還享有學歷津貼、話費補貼等;
            人才激勵類:核心崗位人員享有探親交通補助、股權激勵等特殊福利。
          • 員工團建
            公司每季度均設有部門團建經費、黨員活動經費,定期組織企業文化活動,促進員工身心健康,豐富員工的精神和文業余生活,培養員工積極向上精神風貌。
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